Ce cursus s’adresse aux personnes âgées entre 18 ans et 29 ans à la date d’entrée en formation.
La formation s’organise en alternance sur 18 mois (22 semaines de formation théorique + 22 semaines de formation clinique + 1400 heures chez l’employeur).
L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti(e) une formation professionnelle en alternance. L’apprenti(e) s’engage en retour, à travailler pour lui pendant la durée du contrat sous la responsabilité d’un maitre d’apprentissage et à suivre la formation.
Ayant une convention de partenariat avec le C.F.A-A.D.A.F.O.R.S.S., gestionnaire administratif et financier du contrat d’apprentissage des élèves aides-soignant(e)s, cet organisme confie à Doméa la partie pédagogique. Doméa est ainsi une Unité de Formation par l’Apprentissage (UFA).
Aucune condition de diplôme n’est requise pour se présenter.
Contrat de travail de type particulier (période d’essai de 45 jours débutant dès le 1er jour de présence chez l’employeur).
Rémunération :
Ce cursus de formation vise à permettre au/à la salarié(e), dans le cadre de la formation continue, l’acquisition d’une certification professionnelle.
Le contrat de travail est un contrat de professionnalisation en C.D.D. ou en C.D.I., en alternance entre un employeur du secteur privé et un(e) salarié(e) souhaitant effectuer la formation complète en alternance et ayant un des critères suivants :
-bénéficiaire du revenu de solidarité active (R.S.A.), ou de l’allocation de solidarité spécifique (A.S.S.), ou de l’allocation adultes handicapés (A.A.H.),
-demandeur d’emploi d’au moins 26 ans et inscrit au Pôle Emploi depuis au moins 1 an,
-sortant d’un contrat unique d’insertion (C.U.I.).
Le/la salarié(e) s’engage à travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation. Ce dernier s’engage à assurer l’acquisition d’une qualification professionnelle et fournir un emploi en relation avec l’objectif professionnel du salarié.
Organisée sur 18 mois, la formation se compose de 44 semaines de formation théorique et clinique auxquelles s’ajoute une alternance de périodes chez l’employeur.
Les périodes de stage sont effectuées au sein de la structure employeur et en dehors afin de développer les compétences non acquises chez l’employeur, permettant de valider l’ensemble des blocs de compétences aides-soignantes. Une convention tripartite est conclue entre l’employeur, le salarié et les structures d’accueil en stage.
Le/la salarié(e) bénéficie du soutien d’un tuteur choisi par l’employeur parmi les salariés qualifiés de l’entreprise. Ce tuteur a une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la qualification en lien avec l’objectif de professionnalisation visé.
Il a pour missions : -d’accueillir, d’informer et guider le salarié,
-d’organiser l’activité du salarié dans l’entreprise et de contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels,
-de veiller au respect de l’emploi du temps du salarié,
-de participer à l’évaluation du suivi de la formation.
Pendant sa formation, le/la salarié(e) continue à bénéficier de toutes les prestations de la Sécurité Sociale (accident du travail, couverture maladie…) et des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise (congés payés…).
Pour les personnes de moins de 26 ans, la rémunération est indéxée sur le Smic et varie selon l’âge et le niveau de qualification du /de la salarié(e).
Pour les personnes de plus de 26 ans, la rémunération ne peut pas être inférieure ni au Smic, ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.
Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, le maintien de la rémunération du salarié est assuré. Si elle s’effectue hors temps de travail, le/la salarié(e) reçoit une indemnité égale à 50% du salaire net perçu jusqu’alors et l’allocation de formation.