Ce cursus s’adresse aux personnes âgées entre 18 ans et 29 ans à la date d’entrée en formation. 

La formation s’organise en alternance sur 18 mois (22 semaines de formation théorique + 22 semaines de formation clinique + 1400 heures chez l’employeur). 

L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti(e) une formation professionnelle en alternance. L’apprenti(e) s’engage en retour, à travailler pour lui pendant la durée du contrat sous la responsabilité d’un maitre d’apprentissage et à suivre la formation.

Ayant une convention de partenariat avec le C.F.A – A.D.A.F.O.R.S.S., gestionnaire administratif et financier du contrat d’apprentissage des élèves aides-soignant(e)s, cet organisme confie à Doméa la partie pédagogique. Doméa est ainsi une Unité de Formation par l’Apprentissage (UFA).

Aucune condition de diplôme n’est requise pour se présenter.

Contrat de travail

Contrat de travail de type particulier (période d’essai de 45 jours débutant dès le 1er jour de présence chez l’employeur). 

Rémunération :

• exonérée d’impôts sur le revenu dans la limite du S.M.I.C. annuel,
• calculée en pourcentage du S.M.I.C en fonction de l’âge de l’apprenti, sa progression dans la formation, du nombre de salariés dans l’entreprise, des accords de branche et de la convention collective dont dépend l’établissement.

Avantages

• Aucune cotisation sociale,
• Validation des 4 trimestres de retraite  pour une année entière de formation,
• Couverture sociale prise en charge par l’employeur,
• Avantages au même titre que les salariés (CE, primes, 13è mois…),
• Aide mobili-jeune,
• Garantie Loca Pass ou Visale,
• Prime d’activité,
• « Carte d’étudiant des métiers » (réductions tarifaires sur les frais de transport, la restauration rapide, les activités sportives et culturelles, accès également aux logements et restaurants universitaires).
• Cofinancement de la carte de transports « Imagine R »,
• Aide au financement du permis de conduire d’un montant de 500 €,
• « Aide à l’entrée en apprentissage » de 320 euros accordée par la Région et versée par le C.F.A. 

Le suivi de l’apprenti est assuré par :

• un maître d’apprentissage : l’employeur ou un salarié nommé par l’employeur, titulaire depuis 2 ans minimum d’un diplôme équivalent au diplôme préparé par l’apprenti. Référent de l’apprenti, il l’accompagne tout au long de sa formation au sein de l’établissement employeur. Il détermine les objectifs à atteindre et organise les activités de travail de l’apprenti, contribue à son évaluation, s’assure de l’acquisition de compétences professionnelles et représente l’interlocuteur privilégié de l’I.F.A.S. Il est responsable de l’organisation tutorale.
• Un tuteur : professionnel du service avec lequel l’apprenti travaille dans une continuité. Il réfère au maître d’apprentissage les éléments de suivi et d’évaluation de l’apprenti.
• L’I.F.A.S. Doméa : l’apprenti y acquiert des savoirs qui lui permettent de s’intégrer au milieu de travail, de prendre en soins des personnes, apprendre son métier et préparer son diplôme.
  La formatrice référente est l’interlocutrice du maître d’apprentissage pour organiser le parcours de l’apprenti dans l’établissement employeur et réaliser un suivi individualisé de sa progression vers le diplôme.
• Le C.F.A-ADAFORSS : garant juridique du dispositif de formation, il est responsable de l’apprenti auprès des tutelles.