Ce cursus s’adresse aux personnes âgées de 17 ans au moins à la date d’entrée en formation. 

La formation s’organise sur 22 semaine de formation théorique en alternance avec 22 semaines de formation cliniques en milieu professionnel (stages).

Aucune condition de diplôme n’est requise pour se présenter.

Nombre de places ouvertes à la sélection

20 dont :

• 13 places subventionnées par le Conseil Régional I.D.F.
• 2 places réservées aux agents de service hospitalier qualifiés (A.S.H.Q.) réunissant au moins 3 ans de fonction en cette qualité.

Coût de la formation 

Comment financer la formation ?

• Gratuité de la formation grâce à la subvention régionale (13 places conventionnées) Critères d’éligibilité :

-public n’ayant aucun diplôme, titre ou certification français ou étranger : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi quel que soit la durée d’inscription, jeunes inscrits en mission locale ou allocataires du RSA.

-public ayant un diplôme, titre ou certification français ou étranger : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi depuis au moins 6 mois, jeunes inscrits en mission locale ou allocataires du RSA.

Le financement de la formation peut également se faire via :

• TransitionsPro
• Un financement par l’employeur
• La mobilisation de son Compte Personnel de Formation (CPF) et abondement éventuel par Pôle Emploi.
• Pôle Emploi.
• un contrat allocation étude (C.A.E.) : possibilité de bénéficier d’un CAE avec un établissement de santé ou un EHPAD, situé dans la région d’Île-de-France, en contrepartie d’un engagement d’exercer dans l’établissement pour une durée de 18 mois après la diplomation (Liste des établissements en rubrique 3).
  Financée par l’Agence régionale de santé, l’allocation versée à l’élève est d’un montant forfaitaire de 9 000 euros pour son année complète de formation.
  Les élèves ayant déjà passé un contrat avec un établissement de santé ou médico-social ainsi que les élèves boursiers ne sont pas éligibles à ce dispositif.
• Pour les personnes issues de la fonction publique : l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (A.N.F.H.).
• L’O.P.C.O (Opérateur de compétences)
• Le dispositif Pro-A
• LADOM (pour les DOM-TOM)
• Plus rarement : la C.A.F. et la Fondation de la deuxième chance
• Un financement personnel