Cursus en alternance
La formation aide-soignante en alternance
Le cursus apprentissage
Ce cursus s’adresse aux personnes âgées entre 18 ans et 29 ans à la date d’entrée en formation.
La formation s’organise en alternance sur 18 mois (22 semaines de formation théorique + 22 semaines de formation clinique + 1400 heures chez l’employeur).
L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenant en contrat d’apprentissage une formation professionnelle en alternance.
L’apprenant en contrat d’apprentissage s’engage en retour, à travailler pour lui pendant la durée du contrat sous la responsabilité d’un maitre d’apprentissage et à suivre la formation.
Ayant une convention de partenariat avec le C.F.A – A.D.A.F.O.R.S.S., gestionnaire administratif et financier du contrat d’apprentissage des apprenants, cet organisme confie à Doméa la partie pédagogique. Doméa est ainsi une Unité de Formation par l’Apprentissage (UFA).
Aucune condition de diplôme n’est requise pour se présenter.
Contrat de travail
Contrat de travail de type particulier (période d’essai de 45 jours débutant dès le 1er jour de présence chez l’employeur).
Rémunération :
- exonérée d’impôts sur le revenu dans la limite du S.M.I.C. annuel,
- calculée en pourcentage du S.M.I.C en fonction de l’âge de l’apprenant en contrat d’apprentissage, sa progression dans la formation, du nombre de salariés dans l’entreprise, des accords de branche et de la convention collective dont dépend l’établissement.
Avantages
- Aucune cotisation sociale,
- Validation des 4 trimestres de retraite pour une année entière de formation,
- Couverture sociale prise en charge par l’employeur,
- Avantages au même titre que les salariés (CE, primes, 13è mois…),
- Aide mobili-jeune,
- Garantie Loca Pass,
- Prime d’activité,
- Carte nationale d’apprenti,
- Cofinancement de la carte de transports « Imagine R »,
- Prêt d’un pc portable par le C.F.A-A.D.A.F.O.R.S.S.
- Aide au financement du permis de conduire.
Le suivi de l’apprenant en contrat d’apprentissage est assuré par :
- un maître d’apprentissage : l’employeur ou un salarié nommé par l’employeur, titulaire depuis 2 ans minimum d’un diplôme équivalent au diplôme préparé par l’apprenti. Référent de l’apprenant en contrat d’apprentissage, il l’accompagne tout au long de sa formation au sein de l’établissement employeur. Il détermine les objectifs à atteindre et organise les activités de travail de l’apprenant en contrat d’apprentissage, contribue à son évaluation, s’assure de l’acquisition de compétences professionnelles et représente l’interlocuteur privilégié de l’I.F.A.S. Il est responsable de l’organisation tutorale.
- Un tuteur : professionnel du service avec lequel l’apprenti travaille dans une continuité. Il réfère au maître d’apprentissage les éléments de suivi et d’évaluation de l’apprenant en contrat d’apprentissage.
- L’I.F.A.S. Doméa : l’apprenti y acquiert des savoirs qui lui permettent de s’intégrer au milieu de travail, de prendre en soins des personnes, apprendre son métier et préparer son diplôme.
La formatrice référente est l’interlocutrice du maître d’apprentissage pour organiser le parcours de l’apprenant en contrat d’apprentissage dans l’établissement employeur et réaliser un suivi individualisé de sa progression vers le diplôme. - Le C.F.A-ADAFORSS : garant juridique du dispositif de formation, il est responsable de l’apprenant en contrat d’apprentissage auprès des tutelles
Le cursus en alternance (contrats de professionnalisation)
Cursus en alternance Pro-A
Il est destiné aux salariés en activité afin de leur donner l’occasion de se former en vue de changer de métier/profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle et acquérir une certification professionnelle.
Il s‘adresse aux salariés : – en C.D.I. (dont C.U.I.),
– sportif/entraîneur professionnel en C.D.D.,
– placé en position d’activité partielle (C.D.D. et C.D.I.),
– dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.
Le contrat de travail est un contrat de professionnalisation, en alternance entre un employeur du secteur privé et un(e) salarié(e) en C.D.I., souhaitant effectuer la formation complète en alternance dont le niveau de qualification est inférieur au niveau 4 de la profession d’aide-soignant(e) (certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Le/la salarié(e) s’engage à travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation. Ce dernier s’engage à assurer l’acquisition d’une qualification professionnelle et fournir un emploi en relation avec l’objectif professionnel du salarié.
Organisée sur 18 mois, la formation se compose de 44 semaines de formation théorique et clinique auxquelles s’ajoute une alternance de périodes chez l’employeur.
Les périodes de stage sont effectuées au sein de la structure employeur et en dehors afin de développer les compétences non acquises chez l’employeur, permettant de valider l’ensemble des blocs de compétences aides-soignantes. Une convention tripartite est conclue entre l’employeur, le salarié et les structures d’accueil en stage.
Le/la salarié(e) bénéficie du soutien d’un tuteur choisi par l’employeur parmi les salariés qualifiés de l’entreprise.
Pendant sa formation, le/la salarié(e) continue à bénéficier de la législation de la Sécurité Sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles et des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise (congés payés…).
Cursus en contrat de professionnalisation
Il permet au/à la salarié, dans le cadre de la formation continue, l’acquisition d’une certification professionnelle.
Le contrat de travail associe des périodes de formation et des périodes chez l‘employeur. Il favorise l’insertion professionnelle des jeunes, des demandeurs d’emploi et des personnes en situation de handicap.
Il s’adresse aux : – jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus dans le but de favoriser l’acquisition d’une première qualification professionnelle ou en vue de compléter leur formation initiale quel que soit le niveau d’accès au métier souhaité;
– demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
– bénéficiaires du R.S.A., de l’Allocation de Solidarité Spécifique (A.S.S.) ou de l’Allocation Adulte Handicapé (A.A.H.);
– personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (C.U.I.),
– publics « nouvelle chance » (selon l’article L6325-1-1 du Code du Travail).
Un tuteur est désigné pour accompagner l’alternant dans la tenue de ses missions chez l‘employeur.
Le salarié s’engage à travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation. Ce dernier s’engage à assurer l’acquisition d’une qualification professionnelle et fournir un emploi en relation avec l’objectif professionnel du salarié.
Organisée sur 18 mois, la formation se compose de 44 semaines de formation théorique et clinique auxquelles s’ajoute une alternance de périodes chez l’employeur.
Les périodes de stage sont effectuées au sein de la structure employeur et en dehors afin de développer les compétences non acquises chez l’employeur, permettant de valider l’ensemble des blocs de compétences aides-soignantes. Une convention tripartite est conclue entre l’employeur, le salarié et les structures d’accueil en stage.
Le salarié bénéficie du soutien d’un tuteur choisi par l’employeur parmi les salariés qualifiés de l’entreprise.
Documents utiles
A retenir
- Coût de la formation en cursus apprentissage : formation gratuite pour l’apprenant en contrat d’apprentissage, financée par l’O.P.C.O. dont dépend l’établissement qui emploie l’apprenant en contrat d’apprentissage. La Région assurant le financement du Centre de Formation d’Apprentis (C.F.A.), prend aussi part au paiement de la formation de l’apprenant en contrat d’apprentissage, dont le coût est de 8 000€.
- Coût de la formation en contrat de professionnalisation : formation gratuite pour l’apprenant en contrat de professionnalisation (coût 6 498.80 €). L’opérateur de compétences dont dépend l’entreprise prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d’hébergement.
Informations
- 93% de réussite au D.E.A.S. en 2023, 100% en 2022
- En 2023 : sur 14 apprenants entrés en formation : 14 ont été présentés au jury de certification : 13 ont été diplômés
- 100% d’employabilité à l’issue de la formation en 2023 et 71% en 2022
- 100% des apprenants satisfaits de leur parcours de formation en 2023
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